1992年4月3日(ri)第(di)(di)七屆全國人民代表(biao)大(da)會(hui)(hui)第(di)(di)五次會(hui)(hui)議通過 根據2001年10月27日(ri)第(di)(di)九屆全國人民代表(biao)大(da)會(hui)(hui)常務委員會(hui)(hui)第(di)(di)二十四次會(hui)(hui)議《關于(yu)修改〈中華(hua)人民共和(he)國工會(hui)(hui)法〉的決(jue)定》修正）

目錄(lu)  

第一章(zhang) 總則(ze)

第二章 工(gong)會組織

第三章 工會的(de)權利(li)和(he)義務(wu)

第四章 基層工會(hui)組織

第五章 工會(hui)的經費和財產

第六章 法律責任

第(di)七(qi)章 附則

第(di)一章 總(zong)則   

第一條 為(wei)保(bao)障工會(hui)(hui)在國家政治、經(jing)濟和社(she)會(hui)(hui)生活中的地位，確定工會(hui)(hui)的權利與義務，發揮工會(hui)(hui)在社(she)會(hui)(hui)主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制(zhi)定本法。

第二條 工(gong)會(hui)是(shi)職工(gong)自愿(yuan)結(jie)合(he)的工(gong)人階級的群眾組織。

中華全(quan)國總(zong)工(gong)會及其(qi)各工(gong)會組織(zhi)代(dai)表職(zhi)工(gong)的利益，依法(fa)維護職(zhi)工(gong)的合法(fa)權益。

第三(san)條 在(zai)中(zhong)國境內的(de)(de)企業(ye)、事(shi)業(ye)單位(wei)、機關中(zhong)以工資(zi)收入為主要生活來源(yuan)的(de)(de)體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(ye)、宗教信(xin)仰、教育(yu)程(cheng)度，都(dou)有依法參加和組(zu)織工會的(de)(de)權利。任何組(zu)織和個人不得阻撓和限(xian)制。

第四(si)條 工(gong)會(hui)必須遵守和維護憲(xian)法，以憲(xian)法為根本的(de)活(huo)動準(zhun)則，以經濟建設(she)為中心，堅(jian)持社會(hui)主(zhu)義道(dao)路、堅(jian)持人民民主(zhu)專政、堅(jian)持中國共產(chan)黨的(de)領(ling)導、堅(jian)持馬(ma)克(ke)思(si)列寧主(zhu)義毛澤(ze)東思(si)想鄧小平理論，堅(jian)持改(gai)革開(kai)放，依照工(gong)會(hui)章程獨立自主(zhu)的(de)開(kai)展工(gong)作(zuo)。

工會會員(yuan)全國代表大會制定或(huo)者修改《中國工會章程(cheng)》，章程(cheng)不得與憲法和(he)法律相抵觸(chu)。

國家保護(hu)工(gong)會(hui)的合(he)法權益(yi)不受侵犯。

第五(wu)條(tiao) 工(gong)會組織和教(jiao)育職工(gong)依照(zhao)憲法和法律(lv)的(de)規定行使(shi)民(min)主權(quan)利，發揮國家(jia)主人(ren)翁(weng)的(de)作用，通過各種途徑和形(xing)式(shi)，參與管理(li)國家(jia)事(shi)務、管理(li)經(jing)濟和文化事(shi)業(ye)、管理(li)社會事(shi)務；協助人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)開(kai)展工(gong)作，維護工(gong)人(ren)階級領(ling)導的(de)、以(yi)工(gong)農聯盟為基礎的(de)人(ren)民(min)民(min)主專政(zheng)的(de)社會主義(yi)國家(jia)政(zheng)權(quan)。

 第六條 維護(hu)職工(gong)合(he)法權(quan)益(yi)(yi)是工(gong)會(hui)的(de)(de)基(ji)本職責(ze)。工(gong)會(hui)在維護(hu)全國人民總(zong)體利益(yi)(yi)的(de)(de)同時，代表和維護(hu)職工(gong)的(de)(de)合(he)法權(quan)益(yi)(yi)。

工(gong)會通過平等協商和(he)集(ji)體合(he)同制度(du)，協調勞動關系(xi)，維護企業(ye)職(zhi)工(gong)勞動權(quan)益。

工(gong)(gong)會依照法(fa)律(lv)規(gui)定通(tong)過職工(gong)(gong)代表大會或者(zhe)其他(ta)形式，組織職工(gong)(gong)參與(yu)本單位(wei)的民(min)主決策、民(min)主管理和(he)民(min)主監督(du)。

工會必(bi)須密切聯系職(zhi)工，聽取(qu)和反應職(zhi)工的意見和要求，關心職(zhi)工的生活(huo)，幫助職(zhi)工解決困難(nan)，全心全意為職(zhi)工服務。

第(di)七條(tiao) 工會動員和(he)(he)組織職(zhi)工積(ji)極參加經濟建設(she)，努力完(wan)成生產任務(wu)和(he)(he)工作任務(wu)。教(jiao)育職(zhi)工不斷提高思(si)想(xiang)品德、技術(shu)業務(wu)和(he)(he)科(ke)學(xue)文化素質，建設(she)有(you)理想(xiang)、有(you)道德、有(you)文化、有(you)紀律(lv)的職(zhi)工隊伍。

第八條(tiao) 中華(hua)全國總工會(hui)根(gen)據獨立、平等、互(hu)相尊重、互(hu)不(bu)干涉內部事務的原(yuan)則，加(jia)強同(tong)各(ge)國工會(hui)組(zu)織的友好合作關系。

第(di)二章 工(gong)會(hui)組織(zhi)   

第(di)九條 工會各級組織(zhi)依照民主(zhu)集中(zhong)制(zhi)原則建立。

各級工會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)由會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)大會(hui)(hui)或者會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)代(dai)表(biao)大會(hui)(hui)民主選(xuan)舉(ju)產生。企業(ye)主要(yao)負(fu)責人(ren)的(de)(de)近親(qin)屬不得作(zuo)為本(ben)企業(ye)基層(ceng)工會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)成員(yuan)(yuan)的(de)(de)人(ren)選(xuan)。

各級工(gong)會(hui)(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)向同級會(hui)(hui)(hui)員(yuan)大會(hui)(hui)(hui)或者會(hui)(hui)(hui)員(yuan)代表大會(hui)(hui)(hui)負責并報告工(gong)作，接受其監督。

工會(hui)會(hui)員大(da)會(hui)或(huo)者會(hui)員代表大(da)會(hui)有權撤換或(huo)者罷免其(qi)所選(xuan)舉的代表或(huo)者工會(hui)委員會(hui)組(zu)成人員。

上級(ji)工(gong)會(hui)組(zu)織領導下級(ji)工(gong)會(hui)組(zu)織。

第十條(tiao) 企業(ye)、事業(ye)單(dan)位(wei)、機關(guan)有(you)(you)會(hui)(hui)(hui)(hui)員二(er)十五(wu)人(ren)(ren)(ren)以(yi)上的(de)(de)，應當建立(li)基層(ceng)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)(hui)；不足二(er)十五(wu)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)，可以(yi)單(dan)獨建立(li)基層(ceng)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)(hui)，也可以(yi)有(you)(you)兩個以(yi)上單(dan)位(wei)的(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)員聯合建立(li)基層(ceng)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)(hui)，也可以(yi)選舉(ju)組織(zhi)員一人(ren)(ren)(ren)，組織(zhi)會(hui)(hui)(hui)(hui)員開展(zhan)活動。女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)數較(jiao)多的(de)(de)，可以(yi)建立(li)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)(hui)，在同級工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)領導下開展(zhan)工(gong)(gong)作(zuo)；女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)數較(jiao)少(shao)的(de)(de)，可以(yi)在工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)(hui)中設女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)委(wei)員。

企業(ye)職工(gong)較(jiao)多的縣鎮、城市街道，可以建立基層工(gong)會(hui)的聯合會(hui)。

縣級(ji)以上(shang)地(di)方建立地(di)方各級(ji)總(zong)工會。

同(tong)一行業(ye)(ye)或者性(xing)質相近的幾個行業(ye)(ye)，可以(yi)根據(ju)需要建立全國的或者地(di)方(fang)的產業(ye)(ye)工會。

全國建立統(tong)一的中華(hua)全國總工會。

第十一條 基(ji)層工(gong)會、地方各級總工(gong)會、全國或者(zhe)地方產業工(gong)會組(zu)織的建立(li)，必須(xu)報(bao)上一級工(gong)會批準。

上級(ji)工(gong)會可以(yi)派員幫助和指導企業職工(gong)組建工(gong)會，任何(he)單(dan)位和個人不得阻(zu)撓。

第(di)十二條 任何組(zu)織和個人不(bu)得隨意(yi)撤銷(xiao)、合并工會組(zu)織。

基層工(gong)會(hui)所(suo)在的企業終止或(huo)者所(suo)在的事業單位、機關被撤銷(xiao)，該工(gong)會(hui)組織(zhi)相應撤銷(xiao)，并報(bao)告上(shang)一級工(gong)會(hui)。

依前款(kuan)規定被撤銷的工(gong)會，其會員的會籍可以繼續保(bao)留，具體管理(li)辦法由中華(hua)全國總工(gong)會制定。

第(di)十(shi)三條 職(zhi)工(gong)二百人以(yi)上的企(qi)業、事業單(dan)位的工(gong)會，可以(yi)設(she)專職(zhi)工(gong)會主席。工(gong)會專職(zhi)工(gong)作人員的人數由工(gong)會與企(qi)業、事業單(dan)位協商確定。

第(di)十四條 中華全國總工會、地方(fang)總工會、產業工會具有(you)社(she)會團體(ti)法人(ren)資格。

基層工(gong)會組織具(ju)備民法(fa)(fa)通則規定的(de)法(fa)(fa)人條件的(de)，依(yi)法(fa)(fa)取(qu)得社會團體(ti)法(fa)(fa)人資格。

第十五(wu)(wu)條 基層工(gong)會委(wei)員(yuan)會每屆(jie)任期(qi)(qi)三年(nian)或者五(wu)(wu)年(nian)。各級地方總工(gong)會委(wei)員(yuan)會和產業工(gong)會委(wei)員(yuan)會每屆(jie)任期(qi)(qi)五(wu)(wu)年(nian)。

第十六條(tiao) 基層(ceng)工(gong)(gong)會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)定期召(zhao)開會(hui)(hui)員(yuan)大(da)(da)會(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)員(yuan)代表大(da)(da)會(hui)(hui)，討論(lun)決定工(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)作的(de)(de)重大(da)(da)問題。經基層(ceng)工(gong)(gong)會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或(huo)者三分之(zhi)一以上的(de)(de)工(gong)(gong)會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提議，可以臨時召(zhao)開會(hui)(hui)員(yuan)大(da)(da)會(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)員(yuan)代表大(da)(da)會(hui)(hui)。

第十七條 工會主(zhu)席(xi)、副主(zhu)席(xi)任期未滿(man)時，不(bu)得隨意(yi)調動(dong)其工作。因工作需要調動(dong)時，應(ying)當征得本級工會委(wei)員會和(he)上一級工會的同意(yi)。

罷免(mian)工(gong)會(hui)主席、副主席必須召開會(hui)員(yuan)大(da)會(hui)或者會(hui)員(yuan)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)討論，非經會(hui)員(yuan)大(da)會(hui)全體(ti)會(hui)員(yuan)或者會(hui)員(yuan)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)全體(ti)代(dai)表(biao)過(guo)半(ban)數(shu)通過(guo)，不得(de)罷免(mian)。

第十八(ba)條 基層工會(hui)專(zhuan)職主(zhu)席、副(fu)(fu)主(zhu)席或(huo)者委(wei)(wei)員(yuan)自(zi)(zi)任(ren)職之日起(qi)(qi)，其勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限自(zi)(zi)動(dong)(dong)延長(chang)，延長(chang)期(qi)(qi)限相當于其任(ren)職期(qi)(qi)間；非專(zhuan)職主(zhu)席、副(fu)(fu)主(zhu)席或(huo)者委(wei)(wei)員(yuan)自(zi)(zi)任(ren)職之日起(qi)(qi)，其尚未履行的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限短(duan)于任(ren)期(qi)(qi)的，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限自(zi)(zi)動(dong)(dong)延長(chang)至任(ren)期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿。但是，任(ren)職期(qi)(qi)間個人嚴重過失或(huo)者達到法定退休年齡的除外。   

第三(san)章(zhang) 工會的權(quan)利和義(yi)務   

第十九(jiu)條 企業(ye)、事業(ye)單位違反職工代表大會(hui)制(zhi)度和其他民(min)主(zhu)管理制(zhi)度，工會(hui)有權要求糾正(zheng)，保障職工依法行(xing)使民(min)主(zhu)管理的權利。

法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定應(ying)(ying)當提交職工(gong)大(da)會或者職工(gong)代(dai)表大(da)會審議、通過、決(jue)定的事項，企業、事業單位應(ying)(ying)當依法(fa)辦理(li)。

第二十條 工會幫助、指導職工與企業(ye)以及實行企業(ye)化管(guan)理的(de)事業(ye)單位(wei)簽訂勞(lao)動合同。

工會代(dai)表(biao)職工與企(qi)業以及實行企(qi)業化管理的(de)事業單位進(jin)行平等(deng)協商(shang)，簽訂(ding)集體(ti)合同(tong)。集體(ti)合同(tong)草案應當提交職工代(dai)表(biao)大會或者(zhe)全體(ti)職工討論通(tong)過。

工(gong)會簽訂集體合同，上級工(gong)會應當(dang)給予支持和幫助。

企(qi)業違(wei)反(fan)集體(ti)(ti)合(he)同(tong)，侵犯職工(gong)(gong)勞動權(quan)益的，工(gong)(gong)會可(ke)(ke)以(yi)依法要求企(qi)業承擔責任；因履行集體(ti)(ti)合(he)同(tong)發生爭議，經協商解(jie)決(jue)不(bu)成的，工(gong)(gong)會可(ke)(ke)以(yi)向勞動爭議仲裁(cai)機構提請仲裁(cai)，仲裁(cai)機構不(bu)予受理或者(zhe)對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)(ke)以(yi)向人民法院提起(qi)訴訟。

第二十一條 企(qi)業(ye)、事業(ye)單位處分職工(gong)，工(gong)會認為(wei)不適當(dang)的(de)，有(you)權提(ti)出意(yi)見。

企(qi)(qi)(qi)業單方面接(jie)觸職工(gong)(gong)(gong)勞動合同時，應當(dang)事(shi)先將理(li)由(you)通知(zhi)工(gong)(gong)(gong)會(hui)，工(gong)(gong)(gong)會(hui)認為企(qi)(qi)(qi)業違反(fan)法律(lv)、法規(gui)和有關合同，要(yao)求重新研究(jiu)處理(li)時，企(qi)(qi)(qi)業應當(dang)研究(jiu)工(gong)(gong)(gong)會(hui)的意見，并將處理(li)結果書(shu)面通知(zhi)工(gong)(gong)(gong)會(hui)。

職工認為企業侵犯(fan)其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或(huo)者向人民法院提(ti)出訴訟的(de)，工會(hui)應當(dang)給予支持和幫助。

第二十二條 企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)違反勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，有下列侵犯(fan)職工(gong)勞(lao)動權益情形，工(gong)會(hui)應當(dang)(dang)代(dai)表職工(gong)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)交涉，要求(qiu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)采取(qu)措施予以改(gai)正(zheng)(zheng)；企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應當(dang)(dang)予以研究處(chu)理，并(bing)向工(gong)會(hui)做出答復；企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)拒不(bu)改(gai)正(zheng)(zheng)的(de)，工(gong)會(hui)可以請求(qiu)當(dang)(dang)地人(ren)民政府依法(fa)做出處(chu)理：

（一） 克扣(kou)職(zhi)工工資的(de)；

（二(er)） 不提供勞動安全衛(wei)生條件(jian)的；

（三） 隨意延(yan)長勞動時(shi)間的；

（四） 侵犯女(nv)職工和未成年(nian)工特(te)殊權(quan)益的；

（五(wu)） 其(qi)他嚴重侵犯職工(gong)勞動權益的。

第二十三條 工(gong)會依照國(guo)家規定對新(xin)建(jian)、擴(kuo)建(jian)企(qi)業和(he)(he)技術改造(zao)工(gong)程(cheng)中的勞動條件和(he)(he)安全(quan)衛(wei)生設(she)施(shi)(shi)與主體(ti)工(gong)程(cheng)同時設(she)計、同時施(shi)(shi)工(gong)、同時投產(chan)使(shi)用(yong)進行監督。對工(gong)會提出(chu)的意(yi)見，企(qi)業或者主管部門應當認真處(chu)理(li)，并將(jiang)處(chu)理(li)結果書面(mian)通知(zhi)工(gong)會。

第二十四條 工會(hui)發(fa)現企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)違章指揮、強令工人(ren)冒(mao)險作業(ye)(ye)(ye)，或者生產(chan)過程中發(fa)現明顯重大事故隱患和職業(ye)(ye)(ye)危(wei)險，有(you)權提(ti)出解決的建議，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應當(dang)及時(shi)研究答(da)復；發(fa)現危(wei)及職工生命安全的情況時(shi)，工會(hui)有(you)權向企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)建議組(zu)織職工撤離(li)危(wei)險現場(chang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)必須及時(shi)作出處理決定。

第二十(shi)五條 工會有(you)權對企業、事(shi)業單位侵犯職(zhi)工合法(fa)權益的問題(ti)進行調查(cha)，有(you)關單位應當予以協助(zhu)。

第(di)二十六(liu)條 職工(gong)因(yin)工(gong)傷亡事(shi)故和其(qi)他嚴重危害職工(gong)健康(kang)問題的(de)調查(cha)處(chu)(chu)理(li)，必(bi)須有(you)工(gong)會參加。工(gong)會應當向有(you)關處(chu)(chu)理(li)部門提出(chu)處(chu)(chu)理(li)意(yi)見，并(bing)有(you)權要(yao)求(qiu)追究直(zhi)接負責(ze)的(de)主管人員(yuan)和有(you)關責(ze)任人員(yuan)的(de)責(ze)任。對工(gong)會提出(chu)的(de)意(yi)見，應當及時(shi)研(yan)究，給(gei)予答復。

第二十七條 企業(ye)、事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位發生停工(gong)(gong)(gong)、怠工(gong)(gong)(gong)事(shi)(shi)(shi)件，工(gong)(gong)(gong)會(hui)應(ying)當代表職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)同企業(ye)、事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位或者有(you)關方(fang)面協(xie)商(shang)，反(fan)映(ying)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)的意(yi)見和要(yao)求(qiu)并提(ti)出解決(jue)意(yi)見。對于職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)的合理要(yao)求(qiu)，企業(ye)、事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位應(ying)當予以解決(jue)。工(gong)(gong)(gong)會(hui)協(xie)助企業(ye)、事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)位做好工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，盡快恢復生產、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)秩序。

第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解(jie)工作(zuo)。

地方勞(lao)動爭議仲裁組織應當有(you)同級工會(hui)代表參加。

第(di)二十九條 縣級(ji)以上各(ge)級(ji)總工(gong)會(hui)可以為所屬(shu)工(gong)會(hui)和職(zhi)工(gong)提供法律服(fu)務。

第(di)三(san)十(shi)條 工(gong)(gong)(gong)會(hui)協助企業(ye)、事業(ye)單位(wei)、機關(guan)辦好職工(gong)(gong)(gong)集體(ti)福利事業(ye)，做(zuo)好工(gong)(gong)(gong)資、勞動安全衛生和社會(hui)保險工(gong)(gong)(gong)作。

第三十一條 工會會同企(qi)業、事業單位教育職(zhi)(zhi)工以國家主(zhu)人(ren)們(men)翁態度對待勞動(dong)，愛護國家和(he)企(qi)業的財產，組織(zhi)職(zhi)(zhi)工開展群眾性(xing)的合理化(hua)建議、技術革新活(huo)動(dong)，進行(xing)業余(yu)文化(hua)技術學習和(he)職(zhi)(zhi)工培訓，組織(zhi)職(zhi)(zhi)工開展文娛、體(ti)育活(huo)動(dong)。

第三十二條 根(gen)據政府(fu)委托，工(gong)會與有關部門共同做好勞(lao)動模(mo)范和(he)先進生產（工(gong)作）者的評選(xuan)、表彰、培養和(he)管(guan)理工(gong)作。

第三(san)十三(san)條 國家機關(guan)在組織(zhi)起(qi)草或者修(xiu)改直接(jie)涉及職工(gong)切(qie)身(shen)利益的法律、法規、規章時，應當聽取工(gong)會意見。

縣級(ji)以(yi)上各級(ji)人(ren)民(min)政府制定國民(min)經濟(ji)和社會(hui)發展計劃，對涉及職(zhi)工利(li)益(yi)重的重大(da)問(wen)題，應當聽取同級(ji)工會(hui)的意(yi)見。

縣級(ji)以上各級(ji)人民政府及其(qi)有關部門(men)研(yan)究制(zhi)定勞動就業(ye)、工資、勞動安(an)全(quan)衛生、社(she)會(hui)(hui)保險等涉及職工切身利益(yi)的(de)政策、措施時(shi)，應當吸收同級(ji)工會(hui)(hui)參加研(yan)究，聽取工會(hui)(hui)意見。

第(di)三十四(si)條 縣級(ji)以上地方(fang)各級(ji)人民(min)政府可以召開(kai)會議(yi)或(huo)者采取(qu)適(shi)當方(fang)式，相同級(ji)工會通報政府的(de)重(zhong)要(yao)的(de)工作(zuo)部署(shu)和與工會工作(zuo)有關的(de)行政措施，研(yan)究解決工會反(fan)映的(de)職工群眾(zhong)的(de)意見和要(yao)求(qiu)。

各級人民政府(fu)勞(lao)動行政部門應(ying)當會同(tong)同(tong)級工(gong)會和企業方(fang)(fang)面(mian)代表，建立勞(lao)動關系三方(fang)(fang)協商機(ji)制(zhi)，共同(tong)研究解決勞(lao)動關系方(fang)(fang)面(mian)的重大(da)問題。  

第四章 基層工會組(zu)織   

第三十五條(tiao) 國有企業(ye)職工代表(biao)大會是企業(ye)實行(xing)(xing)民主管理(li)的基(ji)本形式，是職工行(xing)(xing)使民主管理(li)權力(li)的機構(gou)，依(yi)照法律(lv)規定行(xing)(xing)使職權。

國有企(qi)業的工會委(wei)員會是職(zhi)工代表大(da)(da)(da)會的工作(zuo)機構(gou)，負責職(zhi)工代表大(da)(da)(da)會的日常(chang)工作(zuo)，檢查、督促職(zhi)工代表大(da)(da)(da)會決議的執行。

第三十六條 集體企業(ye)的工(gong)(gong)會委(wei)員(yuan)會，應當支持(chi)和(he)組(zu)織(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)參加民主管理(li)和(he)民主監督(du)，維護(hu)職(zhi)工(gong)(gong)選舉(ju)和(he)罷(ba)免管理(li)人員(yuan)、決定(ding)經營管理(li)的重要問(wen)題的權利。

第(di)三(san)(san)(san)十(shi)七條(tiao) 本(ben)法(fa)第(di)三(san)(san)(san)十(shi)五條(tiao)、第(di)三(san)(san)(san)十(shi)六條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)以(yi)外的其他(ta)企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位(wei)的工會委員會，依照法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)組織(zhi)職工采(cai)取與企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位(wei)相適(shi)應的形(xing)式(shi)，參與企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位(wei)民主管理。

第三十(shi)八條(tiao) 企業(ye)、事業(ye)單(dan)位(wei)研究經營管(guan)理和發展的重大(da)問題(ti)應(ying)當(dang)聽取工(gong)會的意見；召開討論有關工(gong)資、福(fu)利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職(zhi)工(gong)切身利益(yi)的會議，必須有工(gong)會代表參加。

企業(ye)、事業(ye)單位應當支持(chi)(chi)工(gong)會(hui)依法開展活(huo)動，工(gong)會(hui)應當支持(chi)(chi)企業(ye)、事業(ye)單位依法行使經(jing)營管理(li)權。

第三十九條 公(gong)司的(de)董(dong)事會、監事會中職工代(dai)表的(de)產生，依(yi)照(zhao)公(gong)司法有關(guan)規定執行。

第四十條 基層工(gong)會委員會召開(kai)會議或(huo)(huo)者組(zu)織職工(gong)活(huo)動，應當在(zai)生(sheng)產或(huo)(huo)者工(gong)作(zuo)時間以外進行，需要(yao)占用生(sheng)產或(huo)(huo)者工(gong)作(zuo)時間的(de)，應當事(shi)先征得企(qi)業、事(shi)業單位的(de)同意(yi)。

基層工會(hui)的非專職委員占用生產或者工作(zuo)時間參加(jia)會(hui)議或者從事工會(hui)工作(zuo)，每月不(bu)(bu)超過三個工作(zuo)日(ri)，其(qi)工資照(zhao)發，其(qi)他待(dai)遇不(bu)(bu)受影(ying)響。

第四十(shi)一(yi)條 企業(ye)、事業(ye)單位(wei)、機關工(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)的專職(zhi)工(gong)作人員(yuan)的工(gong)資、獎勵(li)、補(bu)貼，由所在單位(wei)支付。社會(hui)(hui)保險和(he)其他(ta)福利待遇等(deng)，享受本單位(wei)職(zhi)工(gong)同等(deng)待遇。   

第五章 工(gong)會的經費和財產   

第四十二條 工會經(jing)費(fei)的來(lai)源(yuan)：

 （一） 工會(hui)(hui)會(hui)(hui)員繳納(na)的會(hui)(hui)費；

（二(er)） 建立工(gong)(gong)會組織的(de)(de)企業(ye)、事業(ye)單位、機(ji)關按每月全部職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資總額的(de)(de)百分之(zhi)二(er)向工(gong)(gong)會撥繳的(de)(de)經費；

（三） 工會所屬的企業、事業單位上繳的收入(ru)；

（四） 人民(min)政府(fu)的補助；

（五） 其(qi)他收入。

前款第(di)二(er)項規定的(de)企業、事業單位撥(bo)繳的(de)經費(fei)在稅前列支(zhi)。

工(gong)會經費(fei)主要用于為(wei)職工(gong)服務和(he)工(gong)會活動(dong)。經費(fei)所用的具體辦法由中(zhong)華全(quan)國總(zong)工(gong)會制定。

第四十三條(tiao) 企業、事業單位(wei)無正當理(li)由拖延或者拒(ju)不撥繳工會(hui)經費，基層工會(hui)或者上級工會(hui)可(ke)以(yi)向當地人(ren)民(min)法(fa)院申請支(zhi)付令；拒(ju)不執(zhi)行支(zhi)付令的，工會(hui)可(ke)以(yi)依法(fa)申請人(ren)民(min)法(fa)院強制執(zhi)行。

第四十四條(tiao) 工會應當根(gen)據經費(fei)獨立(li)原則，建(jian)立(li)預算(suan)、決算(suan)和經費(fei)審(shen)查監督制(zhi)度(du)。

各(ge)級工會(hui)建立經(jing)費審查(cha)委員會(hui)。

各(ge)級工(gong)(gong)會(hui)(hui)經費收支情況應當由同級工(gong)(gong)會(hui)(hui)經費審查委員會(hui)(hui)審查，并且定(ding)期向(xiang)會(hui)(hui)員大(da)(da)會(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)員代(dai)(dai)表(biao)大(da)(da)會(hui)(hui)報告，接(jie)受監(jian)督(du)。工(gong)(gong)會(hui)(hui)會(hui)(hui)員大(da)(da)會(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)員代(dai)(dai)表(biao)大(da)(da)會(hui)(hui)有權對經費使(shi)用情況提出意見。

工會(hui)經費(fei)的使用應當依(yi)法(fa)接受國(guo)家的監督。

第四十五條 各級人民政府(fu)和企業、事業單位(wei)、機(ji)關應當為工會辦公和開(kai)展活動，提供必要(yao)的設施和活動場所等物質條件。

第(di)四十(shi)六(liu)條 工(gong)會的(de)財產、經費和國家(jia)撥給工(gong)會使用的(de)不動產，任(ren)何組織(zhi)和個人不得侵(qin)占、挪用和任(ren)意(yi)調(diao)撥。

第(di)四(si)十七條 工會所屬的為職(zhi)工服務的企業、事業單(dan)位，其隸屬關系不得隨意改(gai)變。

第四十八條(tiao) 縣級以上(shang)各(ge)級工會(hui)的離休、退休人員的待遇，與(yu)國家機關(guan)工作人員同等對待。 

第六(liu)章 法律責任

第四十(shi)九(jiu)條 工(gong)會(hui)對違反本法規定(ding)侵犯其(qi)合(he)法權益的，有權提請人(ren)(ren)民政府或者有關(guan)部門予以處(chu)理，或者向人(ren)(ren)民法院提起訴訟(song)。

第(di)五十條 違反本法(fa)第(di)三(san)條、第(di)十一條規定，阻(zu)撓(nao)職(zhi)(zhi)工依(yi)(yi)法(fa)參(can)加和組織工會或(huo)者(zhe)阻(zu)撓(nao)上級工會幫助(zhu)指導職(zhi)(zhi)工籌(chou)建工會的，由勞動(dong)行(xing)政部門責令其改正(zheng)(zheng)；拒不改正(zheng)(zheng)的，由勞動(dong)行(xing)政部門提請縣級以上人民(min)政府處理；以暴力(li)、威脅等手段(duan)阻(zu)撓(nao)造(zao)成(cheng)嚴重后果，構成(cheng)犯罪的，依(yi)(yi)法(fa)追究刑事責任(ren)。

第(di)五十(shi)一條 違(wei)法(fa)本法(fa)規定，對依法(fa)履行職責(ze)的工會工作人員無正(zheng)(zheng)當理由(you)調動工作崗位，進行打擊(ji)報(bao)復的，由(you)勞動行政部門責(ze)令(ling)改正(zheng)(zheng)、恢復原工作；造(zao)成損失的，給予賠償。

對依(yi)(yi)法(fa)履行(xing)(xing)責任(ren)的(de)(de)工會工作(zuo)人員進行(xing)(xing)侮辱、誹(fei)謗或者進行(xing)(xing)人身(shen)傷害，構成(cheng)犯罪的(de)(de)，依(yi)(yi)法(fa)追究刑(xing)事責任(ren)；尚未構成(cheng)犯罪的(de)(de)，由(you)公安機關依(yi)(yi)照治安管理(li)處(chu)罰條例的(de)(de)規定處(chu)罰。

第五十二條 違反本(ben)法(fa)規定，有(you)下列情(qing)形之(zhi)一的，由勞動行政部門(men)責令恢(hui)復其(qi)工作(zuo)，并(bing)補發(fa)被(bei)解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予(yu)本(ben)人年收入兩倍(bei)的賠償(chang)：

（一） 職工因參加工會活(huo)動而被解除勞動合同的(de)；

（二(er)） 工會工作人(ren)員因履行本法規定的責任而被(bei)解除勞(lao)動合同的。

第五十三(san)條 違反(fan)本(ben)法規定，有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，由縣級以(yi)上(shang)人民政府責令改正(zheng)，依法處(chu)理：

（一） 妨礙工(gong)會組織職工(gong)通(tong)過職工(gong)代表大會和其他形式依法行使民(min)主權利的；

（二(er)） 非法撤銷(xiao)、合并工會組織的；

（三） 妨(fang)礙(ai)工(gong)會參(can)加職(zhi)工(gong)因工(gong)傷亡事故以及其他(ta)侵犯職(zhi)工(gong)合法權益問題的調查處理的；

（四） 無正(zheng)當理由拒絕進行平等協商的(de)。

第五十四(si)條 違反本法第四(si)十六條規定，侵(qin)占工(gong)會經費(fei)和財產拒不返還的，工(gong)會可以向(xiang)人民法院提起訴(su)訟，要求返還，并(bing)賠(pei)償損失。

第(di)五十五條 工會(hui)(hui)工作人員違反本法(fa)規(gui)定，損(sun)害職工或(huo)者(zhe)工會(hui)(hui)權益的，由同級工會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)上級工會(hui)(hui)責令改正，或(huo)者(zhe)予(yu)以處分；情(qing)節嚴重的，依照《中國(guo)工會(hui)(hui)章程(cheng)》予(yu)以罷(ba)免(mian)；造成損(sun)失的，應當承擔賠(pei)償(chang)責任；構成犯罪(zui)的，依法(fa)追究刑事責任。  

第七章 附則

第(di)五(wu)十六條 中華全國(guo)總(zong)工(gong)會會同有關(guan)國(guo)家機關(guan)制定機關(guan)工(gong)會實施本(ben)法(fa)的(de)具體辦法(fa)。

第(di)五十七條 本發(fa)自公布(bu)之(zhi)日起實施(shi)。1950年(nian)6月29日中央人民政府頒布(bu)的《中華人民共和國工會法》同時廢止。